青年是企业蓬勃向上的中坚
平均年龄37.6岁，30 岁以下职工占40%，研究生占比超25%……
青年，已成为公司技术攻坚的中坚力量……
日前，在北化检测团支部举办的青年座谈会上，满满的青春气息萦绕全场。
芳菲5月恰青春。在这场以“青春筑梦检测路，建功北化新征程”为主题的座谈会上，北化检测的青年职工齐聚一堂敞开心扉、直抒胸臆，大家畅谈工作心得、分享成长感悟。公司党总支书记赵春波坐在年轻职工中间，与大家一起畅所欲言、倾心交流。
在这属于青年的5月，举办此次座谈会，旨在凝聚青年共识，夯实人才根基。这场座谈，既是北化检测关爱青年职工的“暖心会”，更是公司深化改革攻坚，应对行业变局，汇聚人才力量的“交心会”。
直面变局 筑巢引凤
当前，检测行业竞争格局日趋复杂，市场挑战与发展机遇并存。一方面，民营检测机构凭借灵活机制抢占中低端市场，国际行业巨头依托顶尖技术、强势品牌垄断高端领域，双向挤压让传统国企检测业务面临严峻挑战。同时，新能源、半导体、“双碳”战略、数字化转型等新兴领域蓬勃发展，催生大量全新检测认证需求，为企业转型升级、突围破局提供了广阔赛道。
面对行业竞争，北化检测直面挑战、主动出击，一改传统经营模式，从“坐等客户上门”到“主动‘下海’找市场”，从简单“出报告”到主动找痛点，拿出“定制化解决方案”；面对产业变局，公司更是明确提出做大、做优、做强发展思路。而无论经营模式的转变，还是发展思路的变革，都离不开“人”，这一最大变量。
筑巢引凤、广纳贤才，正成为这家向“新”而行的公司推动企业转型升级的内生动力。
近年来，北化检测高度重视人才队伍建设，持续优化人才结构，青年人才规模不断壮大，素养持续提升。截至2026年4月，公司平均年龄37.6岁，30 岁以下职工占全员40%，人员年龄梯队配比均衡，整体正值干事创业黄金年华。其中，高级职称占16.36%（正高级占高级职称22.22%）；中级职称占32.18%；大学本科学历占58.2%，研究生占25.45%。
青年，正筑起公司经营管理、技术攻坚的中流砥柱。
对接岗位 靶向引才
2025年，公司成功引进多名应届大学毕业生和实习人员，同时精准补齐高端人才与一线岗位缺口，引进2名正高级工程师，2 名高级工程师、2 名实验室急需检验员，稳步推进管理、技术、技能三支人才队伍梯队建设。
在人才培育上，公司深耕专业能力提升，常态化组织职称申报指导、专项技能培训，助力青年员工夯实专业功底、提升职业素养。2025 年，北化检测2名员工成功获评工程师职称、5名员工获评助理工程师职称，充实了专业技术人才储备，提升了企业市场竞争软实力。
为破解人才发展瓶颈、适配市场化竞争需求，北化检测主动构建全周期青年人才培育体系，推动青年人才从“存量积累”向“增量突破”转变。
公司依托首都区位优势，深耕校企合作、猎头引进、行业联动多元引才模式，与重点高校建立定向合作机制，持续储备高潜质应届毕业生；通过猎头机构、行业协会挖掘行业领军人才、高端技术人才，补齐新兴领域人才短板，为公司转型升级、业务拓展储备优质人才资源。
体系建设 谋划长远
面对公司跨越式发展要求，北化检测人才队伍建设任重而道远。
2026年以来，公司在“双通道”模式上持续发力，搭建起管理、技术双向并行、互通晋升的职业发展体系，打破青年成长天花板。管理序列，以团队管理、资源整合为核心；技术序列，则聚焦专业深耕、技术攻坚，同时落实同层级同待遇机制，专家级员工薪酬福利对标、赶超同级管理人员，配套专项研发经费，让技术人才潜心钻研、安心立业。
针对新员工，公司落实入职系统化培训+一年导师带徒制度，手把手传经验、结对子促成长，帮助新人快速适配岗位、融入企业；针对技术骨干，公司除常态化开展专项技能提升培训外，还推送技术骨干参与重大科研、重点检测项目，以实战淬炼硬核本领。在管理人员培养通道上，公司积极融入集团专业研修学习，同时，对标行业一流企业开展轮岗交流，全面提升统筹管理、战略谋划、资源整合能力。
在这场座谈会上，赵春波书记在与青年职工深入交流后，语重心长地叮嘱大家，作为踏入职场的年轻职工一定要守好公正底线，敬畏检测数据，做初心不改的青春守护者；要深耕专业本领，勤学善研，做本领过硬的青春实干者；要敢于担当，在市场开拓、技术攻坚等重点工作中迎难而上，做攻坚克难的青春奋斗者；要保持昂扬向上的精神状态，将个人理想融入企业发展大局，做逐梦前行的青春追梦人。
青年强则国家强，人才兴则企业兴。下一步，北化检测将持续深耕人才强企战略，不断完善青年人才引育、激励、成长体系，为青年人才成长和企业长远发展搭建起真干事、干成事的双向奔赴平台，让广大青年职工在北化检测高质量发展征程上挺膺担当、绽放芳华。